{"id":69,"date":"2015-08-14T20:24:59","date_gmt":"2015-08-14T20:24:59","guid":{"rendered":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/?p=69"},"modified":"2015-08-17T19:22:09","modified_gmt":"2015-08-17T19:22:09","slug":"formacao-em-coaching","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/2015\/08\/14\/formacao-em-coaching\/","title":{"rendered":"Forma\u00e7\u00e3o em Coaching"},"content":{"rendered":"

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\u201cCoaching, a arte de soprar brasas.\u201d<\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Leonardo <\/b>Wolk<\/b><\/span><\/p>\n

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Forma\u00e7\u00e3o em Coaching Executivo Organizacional \u00a0– CEO<\/p>\n

Este programa de\u00a0 forma\u00e7\u00e3o est\u00e1\u00a0 fundamentado em um dos processos de aprendizagem mais poderosos para a lideran\u00e7a e a gest\u00e3o do S\u00e9culo XXI: O Coaching Executivo e Organizacional. \u00c9 reconhecido pela International Coach Federation como ACTP (Accredited Coach Training Program). Os alunos certificados neste programa estar\u00e3o em condi\u00e7\u00f5es de apresentar-se perante a ICF para receber a sua credencial internacional. Com mais de 2\u00ba turmas no brasil, a forma\u00e7\u00e3o possui carga-hor\u00e1ria de 250 horas, sendo o programa mais completo do Brasil e da Am\u00e9rica Latina. Com a coordena\u00e7\u00e3o de Ana Maria Rossato e dire\u00e7\u00e3o de Leonardo Wolk da Leading Group , Argentina, os participantes passam por um processo transformacional, para que ent\u00e3o, possam conduzir processos de coaching com maestria. Confira o calend\u00e1rio de cursos.<\/b><\/p>\n

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Lideran\u00e7a Transformacional\u00a0 – desenvolvendo o <\/i>coach<\/i> que h\u00e1 em voc\u00ea\u00a0 <\/i>(in <\/i>company<\/i>)<\/p>\n

Este \u00e9 um curso in <\/i>company<\/i>, <\/i>de curta dura\u00e7\u00e3o, com carga-hor\u00e1ria de 42 horas, divididas em 02 m\u00f3dulos de 03 dias,\u00a0 tendo como foco o desenvolvimento de compet\u00eancias e habilidades para a lideran\u00e7a moderna. A estrutura do curso possui uma parte te\u00f3rica, onde conceitos j\u00e1 testados s\u00e3o apresentados, e outra pr\u00e1tica onde as lideran\u00e7as experimentam-se, trazendo situa\u00e7\u00f5es reais, as quais s\u00e3o discutidas e aperfei\u00e7oadas em grupo. A parte pr\u00e1tica acontece em formato de Din\u00e2micas Grupais, onde os participantes podem experienciar cada um dos temas em atividades pr\u00e1ticas. A estrutura do curso proporciona resultados imediatos para a organiza\u00e7\u00e3o, pela facilidade de aplica\u00e7\u00e3o do conceitos. Durante os m\u00f3dulos s\u00e3o apresentados e vivenciados conte\u00fados da pr\u00e1tica do coahcing ontol\u00f3gico organizacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  \u201cCoaching, a arte de soprar brasas.\u201d \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Leonardo Wolk   Forma\u00e7\u00e3o em Coaching Executivo Organizacional \u00a0– CEO Este programa de\u00a0 forma\u00e7\u00e3o est\u00e1\u00a0 fundamentado em um dos processos de aprendizagem mais poderosos para a lideran\u00e7a e a gest\u00e3o do S\u00e9culo XXI: O Coaching Executivo e Organizacional. \u00c9 reconhecido pela International Coach Federation como ACTP (Accredited […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-69","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-o-que-fazemos"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69"}],"collection":[{"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":98,"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69\/revisions\/98"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}