{"id":293,"date":"2018-03-22T19:30:58","date_gmt":"2018-03-22T19:30:58","guid":{"rendered":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/?p=293"},"modified":"2018-05-09T19:02:09","modified_gmt":"2018-05-09T19:02:09","slug":"formacao-em-lideranca-coach","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/2018\/03\/22\/formacao-em-lideranca-coach\/","title":{"rendered":"Forma\u00e7\u00e3o em Lideran\u00e7a-Coach"},"content":{"rendered":"

LIDERAN\u00c7A, a arte de gerenciar a si mesmo<\/b><\/p>\n

O l\u00edder-coach \u00a0tem o papel de compreender o neg\u00f3cio e de assumir a nobreza de liderar pessoas e equipes. Mas\u00a0 para realizar isso de forma efetiva, dever\u00e1 estar atento em desenvolver suas pr\u00f3prias habilidades, aptid\u00f5es e valores al\u00e9m de facilitar as de sua equipe. A ger\u00eancia de si mesmo \u00e9 algo que dedicamos muito pouco tempo, porque se trata de algo muito mais dif\u00edcil que o mero determinar e controlar a conduta de outros.<\/p>\n

O objetivo do programa<\/b> \u00e9 de desenvolver consci\u00eancia<\/b>, habilidades e\u00a0 compet\u00eancias para expandir a capacidade de a\u00e7\u00e3o efetiva dos participantes, promovendo um contexto de aprendizagem, impulsionando uma transforma\u00e7\u00e3o pessoal, em prol de suas aspira\u00e7\u00f5es pessoais, assim como dos resultados e objetivos organizacionais.<\/p>\n

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ESTRUTURA DO PROGRAMA<\/strong><\/h3>\n

\"esquema-lider\"<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Para Organiza\u00e7\u00f5es que aprendem\u00a0Coaching Ontol\u00f3gico Transformacional<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[4,6],"tags":[],"class_list":["post-293","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cursos","category-cursos-destaque"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/293"}],"collection":[{"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=293"}],"version-history":[{"count":13,"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/293\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":397,"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/293\/revisions\/397"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}