{"id":184,"date":"2015-10-19T19:33:32","date_gmt":"2015-10-19T19:33:32","guid":{"rendered":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/?p=184"},"modified":"2019-06-26T18:17:05","modified_gmt":"2019-06-26T18:17:05","slug":"formacao-intensiva-coaching-profissional-de-vida","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/2015\/10\/19\/formacao-intensiva-coaching-profissional-de-vida\/","title":{"rendered":"Forma\u00e7\u00e3o Coaching Ontol\u00f3gico Sist\u00eamico em Porto Alegre"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

BEM VINDOS!<\/span><\/h3>\n

\"ref1\"<\/a>\u00c9 com muita alegria que entregamos a voc\u00ea este material. Aqui voc\u00ea encontrar\u00e1 uma boa s\u00edntese sobre a Forma\u00e7\u00e3o em Coaching Ontol\u00f3gico Sist\u00eamico. Desde 2009, \u201crespiramos\u201d a ontologia e inevitavelmente a praticamos em nossas vidas, al\u00e9m de repassarmos os nossos aprendizados aos nossos alunos e clientes. Decidimos incluir o olhar sist\u00eamico nesta forma\u00e7\u00e3o, pois acreditamos que cada indiv\u00edduo, merece conhecer outras for\u00e7as que atuam em suas vidas, podendo ent\u00e3o ampliar distin\u00e7\u00f5es, possibilitando escolhas mais profundas a cerca de quem desejam \u201cser\u201d em sua caminhada, em suas rela\u00e7\u00f5es. Fique a vontade para tirar d\u00favidas, pois queremos muito que voc\u00ea\u00a0 acerte em sua escolha frente \u00e0 qual forma\u00e7\u00e3o voc\u00ea vai investir al\u00e9m de tempo e de dinheiro, dedica\u00e7\u00e3o intelectual, emocional e espiritual. Desde j\u00e1 agradecemos pelo interesse e confian\u00e7a!<\/p>\n

Sobre a Forma\u00e7\u00e3o em Coaching Ontol\u00f3gico Sist\u00eamico<\/span><\/h3>\n

Consideramos o coaching, especificamente o ontol\u00f3gico sist\u00eamico, um processo de aprendizagem, que inclui o estudo do indiv\u00edduo, inserido em sistemas com os quais interage e tamb\u00e9m pertence, gerando impactos assim como tamb\u00e9m sendo impactado por estes. Neste tipo de processo que propomos, o crescimento ocorre no dom\u00ednio do SER, e que atrav\u00e9s de um aprendizado transformacional, questiona as formas tradicionais de perceber e interpretar o mundo, possibilitando que pessoas, grupos e equipes, reflitam a cerca dos comportamentos e padr\u00f5es habituais, para operarem com maior criatividade e protagonismo.
\nCom este olhar de que \u00e9 o \u201cobservador\u201d quem d\u00e1 sentido a tudo, convidamos aos participantes a vivenciarem o processo, para que desta forma, atuem no mesmo sentido, com seus clientes, liderados e demais pessoas com as quais interagem, pois acreditamos na frase de Edna Murdoch: \u201c Quem voc\u00ea \u00e9, \u00e9 como voc\u00ea faz coaching\u201d.<\/p>\n

O Prop\u00f3sito<\/span><\/h3>\n

Proporcionar uma atmosfera de aprendizagem para capacitar pessoas que almejam aprofundar conhecimentos sobre o tema e\/ou tornarem-se coaches, para que compreendam em que consiste um processo de aprendizagem transformacional. Neste contexto, convidamos aos participantes a protagonizarem os seus movimentos pr\u00f3prios, em um ambiente seguro e prop\u00edcio, para que possam aumentar as suas capacidades de a\u00e7\u00f5es efetivas, tanto pessoal quanto profissionalmente como gestores e\/ ou coaches.<\/p>\n

Metodologia<\/span><\/h3>\n

A nossa abordagem se alicer\u00e7a em conceitos te\u00f3ricos e vivenciais norteados pela ontologia, intelig\u00eancia emocional e pensamento sist\u00eamico, sob a luz das Compet\u00eancias Nucleares e C\u00f3digo de \u00c9tica do ICF (International Coach Federation). Tarefas e leituras complementares s\u00e3o indicadas durante e entre os m\u00f3dulos, para que os conceitos e pr\u00e1ticas sejam \u201csaboreados\u201d, transformando informa\u00e7\u00f5es em aprendizagem. Pr\u00e1ticas de coaching observadas e supervisionadas fazem parte dos exerc\u00edcios vivenciais propostos aos alunos.
\nO programa presencial, consiste em:<\/strong><\/p>\n

– 96 horas , subdivididas em 04 m\u00f3dulos de 03 dias cada, estando contempladas 05 sess\u00f5es de coaching em grupo, observadas e supervisionadas para cada aluno;
\n– 02 horas de sess\u00f5es individuais de coaching;
\n– 02 horas de sess\u00f5es individuais de mentoria, supervis\u00e3o e feedbacks;<\/p>\n

Atividades extras:
\n<\/strong>
\n– 11 horas destinadas \u00e0 tarefas, relatos e transcri\u00e7\u00f5es das sess\u00f5es de coaching praticadas entre os m\u00f3dulos.
\n– 09 horas de grupos de estudos entre o 2\u00ba e o 4\u00ba m\u00f3dulo para as pr\u00e1ticas de coaching triangular, onde cada participante dever\u00e1 passar pelos pap\u00e9is de coach, coachee e observador.<\/p>\n

Carga hor\u00e1ria total: 170 horas<\/strong><\/p>\n

Certifica\u00e7\u00e3o e o comprometimento que esperamos<\/span><\/h3>\n

Para que a certifica\u00e7\u00e3o como Coach Ontol\u00f3gico Sist\u00eamico seja alcan\u00e7ada, o aluno dever\u00e1 entregar as tarefas propostas, participar ativamente dos m\u00f3dulos presenciais e dos encontros grupais. Em virtude da extensa grade de conte\u00fados e da constru\u00e7\u00e3o andrag\u00f3gica, o participante poder\u00e1 ter no m\u00e1ximo 01 dia de falta, isto \u00e9 08 horas, caso contr\u00e1rio este estar\u00e1 automaticamente alocado em uma pr\u00f3xima turma.<\/p>\n

Quem se beneficiar\u00e1 com esta forma\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n

\"ref2\"<\/a>Pessoas que queiram ingressar na profiss\u00e3o como coaches e ou ampliar a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o em seu neg\u00f3cio ou profiss\u00e3o atual:
\nL\u00edderes, Consultores, Mentores, Executivos, Profissionais de RH, Terapeutas, Psic\u00f3logos, Profissionais da \u00c1rea de Sa\u00fade, Direito, entre outras.
\nPR\u00c9-REQUISITO: Ensino superior completo.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Estrutura do Programa<\/span><\/h3>\n

Momento.A<\/strong><\/p>\n

Chamamos de \u201cMomento.A\u201d, o momento em que voc\u00ea estiver certo(a) de que esta \u00e9 a \u201csua\u201d forma\u00e7\u00e3o. Faremos uma entrevista individual para alinhamentos e a partir da\u00ed, inicia a sua jornada. Uma pr\u00e9-tarefa ser\u00e1 enviada para que plantes a semente deste novo ciclo, al\u00e9m de possibilitar-nos conhecer voc\u00ea e seus anseios um pouco melhor.<\/p>\n

M\u00d3DULO 01 <\/strong>
\n– Fundamentos do Processo de Coaching Ontol\u00f3gico Sist\u00eamico<\/strong>
\n– Compreendendo e Facilitando Processos de Mudan\u00e7as<\/strong>
\nCarga-hor\u00e1ria: 24 horas<\/strong><\/p>\n

\"ref3\"<\/a>1. Coaching, origens e defini\u00e7\u00f5es
\n2. Contratos para aprendizagem, estabelecendo os fundamentos
\n3. Coaching Ontol\u00f3gico Sist\u00eamico a inter-rela\u00e7\u00e3o entre a ontologia e o sist\u00eamico
\n4. Fundamentos do Coaching Ontol\u00f3gico
\n5. Pensamento Sist\u00eamico
\n6. A For\u00e7a dos Sistemas (Sociais, Familiares e Organizacionais)
\n7. Culturas, Modelos Mentais e Cren\u00e7as
\n8. Observa\u00e7\u00e3o e Julgamentos
\n9. Presen\u00e7a Coaching
\n10. Escuta ativa e emp\u00e1tica
\n11. O processo de aprendizagem e transforma\u00e7\u00e3o
\n12. A curva da mudan\u00e7a
\n13. As dimens\u00f5es do coaching: Para qu\u00ea e para quem?
\n14. O estabelecimento e comprometimento com metas: a responsabiliza\u00e7\u00e3o<\/p>\n

M\u00d3DULO 02 <\/strong>
\nFerramentas Sist\u00eamicas e Ontol\u00f3gicas Aplicadas<\/strong>
\n– Coaching Sob o Olhar do ICF (International Coach Federation)<\/strong>
\n– Ensaios e Pr\u00e1ticas<\/strong>
\nCarga-hor\u00e1ria: 24 horas<\/strong><\/p>\n

1. O universo das emo\u00e7\u00f5es
\n2. QE, o coeficiente emocional
\n3. QS, o coeficiente espiritual
\n4. Di\u00e1logos Inteligentes: Comunica\u00e7\u00e3o Efetiva
\n5. A arte de dar feedback
\n6. C\u00f3digo de \u00c9tica ICF (International Coach Federation)
\n7. Compet\u00eancias Nucleares ICF
\n8. Etapas de um processo de coaching
\n9. Etapas de uma sess\u00e3o de coaching
\n10. Pr\u00e1ticas de Coaching Triangular Supervisionadas<\/p>\n

\"ref4\"<\/a>M\u00d3DULO 03 <\/strong>
\n– Coaching em A\u00e7\u00e3o <\/strong>
\n Teoria x Pr\u00e1tica<\/strong>
\nCarga-hor\u00e1ria: 24 horas<\/strong><\/p>\n

– O Poder das Perguntas: ontol\u00f3gicas e sist\u00eamicas, como e porqu\u00ea
\n– Facilitando o aprendizado, coordenando a\u00e7\u00f5es
\n– Coaching triangular: viv\u00eancia de sess\u00f5es de Coaching entre os participantes
\n– Revis\u00e3o da teoria com a pr\u00e1tica
\n– Supervis\u00e3o e feedbacks em grupo<\/p>\n

M\u00d3DULO 04<\/strong><\/p>\n

– Coaching em A\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h6>\n
–\u00a0Coaching triangular: viv\u00eancia de sess\u00f5es de Coaching entre os participantes<\/h6>\n

M\u00d3DULO 05<\/strong>
\nConsolida\u00e7\u00e3o da Pr\u00e1tica de Coaching<\/strong>
\nPr\u00e1ticas, Supervis\u00e3o dos Processos de Coaching e Feedbacks<\/strong>
\nCarga-hor\u00e1ria: 24 horas<\/strong><\/p>\n

– Supervis\u00e3o dos processos de coaching
\n– Conscientiza\u00e7\u00e3o do estilo de cada participante frente a um processo de coaching
\n– Feedbacks construtivos: individual e grupal
\n– Check Out Pessoal<\/p>\n

Datas, Inscri\u00e7\u00f5es & Investimento<\/span><\/h3>\n

PORTO ALEGRE\u00a0 2019 \/ 02<\/strong><\/p>\n

M\u00f3dulo 01: 05, 06 e 07 de setembro<\/p>\n

M\u00f3dulo 02: 07, 08, 09 de novembro<\/p>\n

M\u00f3dulo 03: 09, 10 e 11 de janeiro<\/p>\n

M\u00f3dulo 04: 06 e 07 de mar\u00e7o<\/p>\n

M\u00f3dulo 05: 09, 10 e 11 de abril<\/p>\n

INSCRI\u00c7\u00c3O \/ CONTATO<\/strong><\/p>\n

Gostou? Se identificou com o Programa?<\/p>\n

Solicite a sua ficha de inscri\u00e7\u00e3o:
\n51. 33 32 92 93
\n51. 99 322 77 60
\n51. 99 996 73 13
\narossato@racional.com.br
\ncleiane@referenciadesenvolvimento.com.br<\/p>\n

www.escolaodisseia.com.br<\/p>\n

 <\/p>\n

Algo importante, que voc\u00ea gostar\u00e1 de saber<\/span><\/h3>\n

\"ref5\"<\/a>Sabemos que atualmente, h\u00e1 muitas op\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00f5es em coaching no mercado, portanto, o formato desta forma\u00e7\u00e3o foi feito, tamb\u00e9m pensando nas exig\u00eancias da International Coach Federation (ICF), o maior \u00f3rg\u00e3o global que valida coaches e forma\u00e7\u00f5es em coaching. Portanto, apresentaremos os \u201cstandards\u201d requeridos para que um coach atenda os \u201cpadr\u00f5es de ouro\u201d desta institui\u00e7\u00e3o, contribuindo com um bom alicerce para quem quer ingressar ou se consolidar nesta profiss\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Facilitadoras<\/span><\/h3>\n

 <\/p>\n

\"ref6\"<\/a><\/p>\n

Consultora Organizacional h\u00e1 mais de 20 anos
\nS\u00f3cia-diretora da Escola Sul Americana de Recursos Humanos
\n\u00c9 psic\u00f3loga graduada pelo Instituto de Psicologia PUC-RS
\nForma\u00e7\u00e3o em Din\u00e2mica dos Grupos (SBDG), RS
\nCertificada em M\u00e9todos de Investiga\u00e7\u00e3o Apreciativa da A\u00e7\u00e3o na A\u00e7\u00e3o, SP
\nP\u00f3s-graduada em Psicologia Junguiana pela FACIS , SP
\nCoach Executiva Organizacional Ontol\u00f3gica \u2013 Leading Group, Argentina
\nPossui forma\u00e7\u00e3o em Coaching e Mentoring – Instituto Holos , Porto Alegre
\nFormada em Constela\u00e7\u00f5es Sist\u00eamicas
\nCoordena e facilita a Forma\u00e7\u00e3o em Coaching Executivo Organizacional , Leonardo Wolk, Porto Alegre
\nCertificada em T\u00e9cnicas Psicodram\u00e1ticas para Coaches – Leonardo Wolk \u2013 Leading Group;
\nProfessora convidada do P\u00f3s Gradua\u00e7\u00e3o de Gest\u00e3o de Recursos Humanos – Feevale;
\nParticipou por 30 anos na coordena\u00e7\u00e3o\/ execu\u00e7\u00e3o do ESARH \u2013 Encontro Sul Americano de RH
\nPalestrante internacional e estudiosa sobre mitologia e aspectos relacionados \u00e0s mulheres.
\n\u00c9 membro fundadora do ICF-RS (International Coach Federation, cap\u00edtulo RS).<\/p>\n

 <\/p>\n

\"ref7\"<\/a><\/p>\n

Consultora Organizacional
\nS\u00f3cia-diretora da Refer\u00eancia Desenvolvimento,
\n\u00c9 graduada em engenharia, com MBA em Gest\u00e3o de Neg\u00f3cios
\nCoach Executiva Organizacional base ontol\u00f3gica – Leading Group,
\nForma\u00e7\u00e3o em coaching pela Abracoaching e Coaching Sistema ISOR
\nAprimorou-se atrav\u00e9s de workshops como:
\nT\u00e9cnicas Psicodram\u00e1ticas para Coaches (Leonardo Wolk)
\nCoaching de Equipe para Coaches (John Leary-Joyce, Academy of Executive \u2013 Londres
\nMultiplicadora do \u201cTrain The Trainer \u201c VOC \u2013 Voice of The Customer , NY- USA
\nPossui certifica\u00e7\u00e3o no \u201cThe MAX\u201d pelo Esalen Institute, California – USA.
\nIniciou estudos no CSA, Coaching Supervision Academy, Londres.
\nFormada em Constela\u00e7\u00f5es Sist\u00eamicas
\nH\u00e1 09 anos Coach facilitadora na Forma\u00e7\u00e3o de Coaching Executivo Organizacional com Leonardo Wolk
\nPractitioner Barras de Access
\n\u00c9 membro fundadora do International Coach Federation – ICF \u2013 RS<\/p>\n

O nosso recado, a nossa contribui\u00e7\u00e3o pessoal<\/span><\/h3>\n

Se o nosso Programa de forma\u00e7\u00e3o em coaching, cativou voc\u00ea para que o lesse at\u00e9 aqui, quer dizer que o que nos propomos \u00e0 oferecer \u00e0 voc\u00ea, faz algum sentido em sua vida hoje. Conhecemos muito bem como \u00e9 esta busca, j\u00e1 estivemos exatamente onde est\u00e1s h\u00e1 aproximadamente 10 anos, e a cada vez que nos disponibilizamos a investir em cursos e forma\u00e7\u00f5es.
\nSe o que procuras \u00e9 algo que contribua significativamente com a sua vida profissional, e com o seu processo pessoal, acrescentando a quem j\u00e1 \u00e9s e com quem gostarias de ser, sinta-se convidado(a), estaremos esperando por voc\u00ea!<\/p>\n

\u201c SOMOS FEITOS DA MESMA NATUREZA DE NOSSOS SONHOS\u201d.
\nWilliam Sheakspeare<\/p>\n

Grande abra\u00e7o,<\/p>\n

Ana Maria Rossato & Cleiane Lopes Weinmann
\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

IN\u00cdCIO SETEMBRO DE 2019<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[4,6,1],"tags":[],"class_list":["post-184","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cursos","category-cursos-destaque","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/184"}],"collection":[{"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=184"}],"version-history":[{"count":45,"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/184\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":483,"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/184\/revisions\/483"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/referenciadesenvolvimento.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}